#283: Wofür wirst Du bezahlt?

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Bert die Frage, wofür der Arbeitnehmer oder der Freiberufler bezahlt wird, ist doch schnell beantwortet, oder?

Wenn die Antwort für die Stunden lautet, dann nicht.

Das Problem beginnt schon bei den Arbeitsverträgen. Dort wird meistens nur das WAS der Tätigkeit erklärt und in den seltensten Fällen das WARUM. Was ist der Zweck und was kommt am Ende raus?

Denn der Grundgedanke ist doch, Du hilfst mir dieses und jenes Problem zu lösen und dafür bin ich bereit Dir das und das zu zahlen.

Der Arbeitnehmer wird nicht für die Stunden bezahlt genauso wenig, wie der Freiberufler, auch wenn dieser Gedanke weit verbreitet ist. Aber wofür dann?

Er wird für die Leistung und den Nutzen bezahlt. Wenn der Arbeitnehmer also mehr verdienen will, dann muss er seinen Nutzen ganz einfach erhöhen und der Verdienst wird folgen.

Der Zweite Punkt ist das falsche Verständnis für den Lohn, denn das was der Arbeitnehmer bekommt ist nicht das was der Unternehmer einnehmen muss.
ZB. Ein Stundenlohn von 20 EUR netto kann nur auf lange Sicht gezahlt werden, wenn der Unternehmer dadurch mehr als 10.000 EUR einnimmt. Dabei ist es wichtig den Zusammenhang zu verstehen, um nicht von falschen Annahmen auszugehen.

Welchen großen Nachteil hat das Denken nach Stunden bezahlt zu werden für beide Seiten?

Der Unternehmer denkt sich, der drückt Stunden und bringt weniger ein als er kostet, der Arbeitnehmer denkt sich, ich sitze doch eh so viele Stunden meines Lebens ab dafür will ich noch mehr Geld haben. Auf beiden Seiten herrscht Missgunst.

Die Geschichte mit dem Arbeitssuchenden:

Ein Arbeitnehmer ist auf Arbeitssuche und findet einfach keinen Job. Er bewirbt sich stetig neu, bis er auf einen Arbeitgeber trifft, welcher ihm einen Vorschlag macht. Er soll einen Monat in seinem Unternehmen arbeiten und nach diesem Monat wird er nach seinen Leistungen bezahlt. Der Arbeitnehmer, Karl Heinz Mittelmaß meint darauf jedoch, dass er sich eigentlich doch mehr vorgestellt hätte.

Es geht um die Balance. Natürlich stellt sich der Unternehmer eine niedrige Summe vor und der Arbeitnehmer eine hohe. Die Zeit, die dafür aufgenommen wird, spielt eine Nebenrolle. Es geht darum, was am Ende rauskommt.

Nicht alle Arbeitnehmer tragen gleich zum Nutzen und Verdienst bei. Aber sie berücksichtigen dabei nicht, dass sie die Solidarität der anderen dadurch missbrauchen. Der der fleißig ist, ist im Nachteil.

Wenn faule Arbeitnehmer dabei sind, müssen die anderen für ihn mitarbeiten.

Jeder verdient was er verdient. Ein aufmerksamer Chef bezahlt gerne jeden mehr, der mehr arbeitet und mehr zum Erfolg des Unternehmens beiträgt. Es ist teuer, einen solchen Mitarbeitet nicht im Unternehmen zu haben. Die Mehrzahl, die Überflüssigen werden danach entlassen. Der Arbeitgeber hat sehr wohl das Interesse, den richtigen Mitarbeiter zu fördern.

Aber am Ende stellen wir fest, jeder verdient was er verdient. Denn der Chef beobachtet und fördert den der mehr bringt.

Was ist die Lösung?

Der Unternehmer ist immer daran verdient, wenn der Arbeitnehmer mehr verdienen will.

Weiterbildung lohnt sich für beide. Das ist sowohl für den Arbeitgeber als auch für den Arbeitnehmer ein Vorteil. Der Unternehmer ist bereit viel zu zahlen, wenn viel geleistet wird.

In dem Moment, wenn man zu den Besten gehört, ist man für den Arbeitgeber unersetzlich.

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