#161: Das zweite Leadership Level.

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Was ist das Leadership Level 2?

Bert: Menschen folgen Dir, weil Sie wollen, nicht weil Sie müssen. Sie Vertrauen Dir und darauf, dass Du Ihnen von Deinem Inneren heraushelfen willst. Es geht um die Art der Führung und die Umgebung in dessen Entwicklung. Je mehr Ebenen ich erreiche, desto deutlicher wird, dass ich mit der Mitarbeiter-Einstellung nur wenig zu gewinnen habe. Dann merke ich, dass es nicht um mich geht, sondern um den Führenden und sein Handeln.

Wie wird auf diesem Level geführt?

Bert: Es wird auf Grund gemeinsamer Ziele geführt. Das Erreichen der Ziele in einer Gemeinschaft. Unter diesen Bedingungen wird das Vorgehen organisiert und das macht es dem Mannschaftsführer leicht.

Es geht um Vorangehen, um die Vorbildfunktion, Ehrlichkeit, Offenheit und um das Vertrauen in den Kollegen und Kolleginnen. Lerne, Verantwortung zu übernehmen und Handel mit Begeisterung.

Was bedeutet das für die Personen, die dir folgen?

Bert: Der Schwerpunkt liegt auf der freiwilligen Zusammenarbeit. Menschen, die in Deiner Entwicklungsumgebung sind, helfen Dir beim Lernen. Der Unterscheid zu Level 1 ist, dass die Menschen Dir nicht mehr folgen müssen, sondern es machen wollen. Weil der Leader die Menschen und ihr Wohlbefinden im Fokus hat.

Was bedeutet das für die Leistung, die erbracht wird?

Bert: Die Leistung der Organisation ist entscheidend davon abhängig, auf welcher Ebene dessen Leader ist. Der Leader muss erst aufsteigen, bevor das Unternehmen aufsteigen kann. Jede Ebene höher, erbringt mehr Geld.

Wie komme ich als Leader auf Level 2?

Bert: Du musst Vertrauen aufbauen. Vertrauen ist das Ergebnis von Ehrlichkeit und Offenheit. Bevor man Dir vertraut, musst Du trauen. Zudem hilft Dir Deine Entwicklungsumgebung Deine Ziele zu erreichen. In unserem Liberty System lernst Du, Dich auf allen 5 Ebenen hochzuarbeiten, mithilfe der Praxis und so früh wie möglich.

Tipp des Tages:

Berthold: Love it, Change it or leave it. Mach das was Sache ist, es ist Deine Verantwortung. Mach Dein Ding.

Tobias: Mache Leadership zu deiner Passion. Mach es zu dem was Du bist und Du wirst unerschütterlich.

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