#722: Das Problem der Unternehmensnachfolge.

Shownotes

Ist das ein akutes Problem?

Für Manche ist es ist ein Traum Unternehmer zu sein, andere meinen es ist ein Alptraum. Das höchste Gut ist die Selbstverwirklichung. Das ist auch das Wesen der meisten Unternehmer.

Ist die Unternehmensnachfolge ein Baustein der Unternehmensplanung?
Wir haben mit Anton Heindl über das Thema gesprochen und ja es ist relevant.

Warum ist das begeisternd ein Unternehmen zu haben und zu übernehmen?
Anerkennung und Beachtung, Steuerspielräume. Da kann man richtig Geld verdienen und richtig passives Einkommen aufbauen. Etwas hinterlassen, ein Vermächtnis. Du kannst etwas bewirken! Es ist sehr motivierend, so begeisternde Ziele und Möglichkeiten im Unternehmertum zu haben.

Was hindert die Menschen das anzunehmen?

Die Unsicherheit: “Kann ich das denn überhaupt? Was ist, wenn ich es nicht kann?” Das Unternehmertum hat nicht nur die Sonnenseite, das ist klar. “Habe ich das Zeug dazu?” Was viele zudem abschreckt, ist die zunehmende Bürokratie.

Ein weiteres Problem sind die Anlaufschwierigkeiten. Auch das Startkapital kann eine große Hürde sein. Das Umfeld könnte das auch nicht anerkennen, so wie man sich das eigentlich wünscht.

Kinder haben unter anderem andere Pläne.
Das Unternehmen ist in Problemen oder der Unternehmer hat keinen klaren Kurs.
Das Unternehmen soll in der Familie bleiben, aber die Familie will nicht so wirklich.

Wie? Übergangszeit schaffen und das rechtzeitig.
Bei der Umsetzung, Beratung in Anspruch nehmen. Was sich bewährt hat ist ein runder Tisch mit einem externen Berater als Moderator.
Die Digitalisierung schafft neue Möglichkeiten, Unternehme neu aufzuschnellen. Man muss jedoch rechtzeitig beginnen.

Studierende, motivierte Leute haben die erforderlichen Fähigkeiten im Umgang mit der digitalen Umsetzung. Man sollte sich die Zeit nehmen, solche Leite zu testen.

Wer sich die Zeit nimmt, wird eine Lösung finden, mit Sicherheit.

Offensichtlich müssen die beiden Gruppen mal zusammengeführt werden.

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Tipp des Tages:

Berthold: Wir bringen euch zusammen und dann organisieren wir mit unseren Hilfsmitteln, dass Ihr einen Weg miteinander findet.

Tobias: Die Unternehmensnachfolge ist ein Teil der Unternehmensplanung.

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