#821: Der Unterschied zwischen Kompetenz und wahrgenommener Kompetenz.

Shownotes

Drei Ansichten von Kompetenz

Es gibt sehr viele Menschen, die behaupten, dass alleine die Kompetenz ausschlaggebend für den Erfolg ist. Diese Einstellung verfolgt uns seit Beginn der Schule durch Noten und Zeugnisse. Man meint, wenn man die Schulphase erfolgreich abgeschlossen hat, bekommt man nächsten Monat gleich einen Gehaltscheck. Letzten Endes wird einem dann doch bewusst, dass es zwar ein wichtiges Kriterium ist, aber nicht entscheidend.

Folgendes muss grundlegend zusammenpassen:

Notwendigkeit

Wahrnehmung

Nachfrage

Qualität

Nicht jede Kompetenz wird benötigt, vor allem in dem Maße.
Mache Dir vorher Gedanken, was Du ausbilden willst.

Und dann muss auch bei einem guten Produkt der Preis dazu passen.

Nehme die Kompetenzen so wahr, dass sie Dir und anderen einen Nutzen bieten. Es gehören auch andere Dinge dazu, außer nur gute Zeugnisse zu haben. Ich muss anderen zeigen können, dass meine Dienstleistung oder meine Ware einen Mehrwert für andere bildet.

Die Menschen glauben sie bewerten nach Kompetenz, doch ist das wirklich so?

Menschen spielen oft nach eigenem Vorteil. Wir haben das so auf unserem Weg mitbekommen, dass wir die Angebote anderer vergleichen. Das ist leichter getan als gesagt. Doch oftmals fehlen einem die nötigen Kenntnisse. Daraus resultiert, dass Menschen meistens nach der Marke gehen. Es gibt möglicherweise Waren, die nicht bekannt sind und genauso gut, wenn nicht sogar besser als die von der aller Weltmarke sind.

Erkennen Menschen ein tolles Produkt, eine tolle Dienstleistung einfach so?

Natürlich passiert es, dass Menschen eine super Ware oder Dienstleistung anbieten, aber nicht den verdienten Erfolg damit erwirtschaften. Letztendlich geht es darum, dass meine Kompetenz nicht nur wahrgenommen wird, sondern dass diese auch verwertet wird. Dass es jemanden nutzt.

Nach welchen Kriterien sollen Sie das bewerten?

Wenn etwas nicht erkennbar einen Nutzen mit sich bringt, hat es keinen Wert. Bewerte, inwiefern das Produkt Dir nützt, wie Du es verwerten kannst. Kompetenz ist für den Laien schwer zu fassen, wahrgenommene Kompetenz schon.
Kompetenz steht nicht im Verhältnis zum Erfolg. Dein Auftreten und das Gefühl, welches Du dem anderen vermittelst ist ausschlaggebend!

Menschen bewerten danach, keine schlechte Entscheidung zu treffen und nicht danach die beste Entscheidung zu treffen.

Vertrauen ist für die Menschen sehr wichtig, denn Menschen haben Angst eine schlechte Wahl zu treffen.

Der Mensch muss den Wert für sich selbst erkennen. Und dazu gehört eben mehr als nur ein gutes Produkt zu haben.

Letztendlich spielen viele Menschen eine Rolle und die Zielsetzung soll sein, dass alle gewinnen. Denn nur dann hat es auf Dauer bestand. Man braucht also mehr als nur ein gutes Produkt. Man braucht bestimmte Kompetenzen und ein System. Es gilt dieses System zu erlernen und zu verstehen, um langfristig Erfolg zu haben.

Tipp des Tages:

Berthold: Achte darauf, dass das Produkt allen nutzt und wie Du Menschen führst. All das lernst Du im Liberty System.

Tobias: Gib den Menschen die Sicherheit keine schlechte Wahl zu treffen.

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